Effektiveres Hr-Management dank Interner Befähigung
Befreien Sie sich von Personaldienstleistern. Erleben Sie, wie Ihr internes Expertenteam mithilfe KI-optimierter HR-Prozesse bessere Mitarbeiter schneller anzieht und länger bindet
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Dank Smarter Beratung das volle Personal Potenzial Ausschöpfen
Warum jetzt auf Interne Befähigung setzen?
Wenn HR in Ihrem Unternehmen eine Teilzeitstelle ist, haben Sie ein Problem. Denn im dynamischen Wirtschaftsumfeld von heute ist das Ringen um die besten Talente ein erfolgsentscheidender Faktor. Wer versäumt, innovative HR-Methoden für sich zu nutzen, wird als Verlierer hervorgehen.
Arbeitgeber, denen es gelingt, in der Außenpräsenz herauszustechen und Mitarbeiter langfristig von sich zu begeistern, werden regelmäßig die passenden Menschen anziehen und zu Höchstleistungen motivieren. Der Rest verschwindet in der Vergleichbarkeit.
Ob Ihre Employer Branding Strategie bereits zukunftsfähig ist oder Sie wertvolle Potenziale verschenken, finden wir gemeinsam in Ihrer kostenlosen Analyse-Konferenz heraus.
Unabhängigkeit von Dienstleistern
Langwierige Auswahlprozesse, lange Vertragsbindungen oder Diskrepanzen zwischen Erwartungen und tatsächlichen Leistungen gehören der Vergangenheit an.
Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens
Sie können auftretende HR-Herausforderungen des volatilen Marktumfeldes langfristig mit internen Ressourcen effektiv und zuverlässig lösen.
Agilität für höhere Resilienz
Internes Know-how ermöglicht Ihnen, im Fall von Veränderungen schnell zu reagieren, Trends frühzeitig zu nutzen und Ihre Außenpräsentation authentischer zu gestalten.
Individualität als Wettbewerbsvorteil
Fakt ist: Jede etablierte Agentur nutzt Fließbandprozesse und Vorlagen als Schablone für Ihr Projekt. Berufen Sie sich auf das Selbstverständnis Ihres Unternehmens und stechen Sie heraus.
Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen
Rekrutierung der Schlüsselmitarbeiter
Social Media Recruiting
Externes Employer Branding
KI Lösungen
Optimierung der Candidate Journey
Visuelle Unternehmenspräsentation
Onboarding Optimierung
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Systematisierung der Mundpropaganda
Ausbildung von Markenbotschaftern
4 Gründe für HR-Insider Consulting
*keine* heiße Luft sondern handfeste Ergebnisse
Aus der Praxis für die Praxis
Effizienzsteigerung der HR-Prozesse
Kostenoptimierung im HR-Bereich
Nachhaltige HR-Strategien
Erkennen Sie sich hier wieder?
Die häufigsten Probleme
Keine Bewerbungen
Ihnen fehlt Sichtbarkeit und Überzeugungskraft
Es reicht nicht aus, ein guter Arbeitgeber zu sein. Ohne die nötige Bekanntheit und wahrgenommene Attraktivität gehen die Stellenanzeigen ins Leere.
Unqualifizierte Bewerbungen
Es melden sich die falschen Bewerber und haben kaum Interesse
Durch die falsche Verwendung der Recruiting-Kanäle oder eine vergleichbare Arbeitgebermarke ziehen Sie Bewerbende an, die nur Ihre Zeit kosten.
Hohe Absprungrate
Kandidaten erscheinen nicht zum Gespräch oder ghosten sie
Die Fülle der Jobangebote und ein unkomfortabler Bewerbungsprozess führen zu geringerer Verbindlichkeit. Deswegen ist eine gute Candidate Journey entscheidend.
Kurzfristige Symptombehandlung
Unter hohem Druck wird viel in oft unbefriedigende Maßnahmen investiert
Gesundes Personalmarketing ist wie eine Pflanze: Sie muss regelmäßig gegossen und nicht kurz vorm Austrocknen überschüttet werden.
Ständige Auslastung
Es fehlt an Zeit und Freiraum für Projekte zur Weiterentwicklung
Im Gegensatz zu ausführenden Kräften ist die ständige Auslastung von Stellen zur Unternehmensentwicklung - wie HR & Marketing - höchst kontraproduktiv.
Desinteresse für Social Media
Niemand möchte Inhalte beitragen oder fühlt sich verantwortlich
Ohne eigene Stelle für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke ist die Chance hoch, dass Ihr Employer Branding vernachlässigt wird.
In drei Schritten zum
nachhaltigen Personalerfolg
Knowhow Vermitteln
Aufgaben Und Feedback
Controlling & Feinschliff
Ihr Kostenloser Analyse-Call
Personalerfolg ist wie Gesundheit: Wer sich ungesund ernährt und nicht regelmäßig Sport treibt, wird früher oder später ernste Konsequenzen davontragen.
Noah Lohse
Geschäftsführer & HR-Insider | Hamburg
Als Teil der Gen Z verwandelte er seine Begeisterung für Social Media und digitale Trends früh in berufliche Expertise. Nach seinem Ausstieg aus einer vielversprechenden Konzernkarriere baute er innerhalb von 3 Jahren eine erfolgreiche Social-Recruiting - & Employer-Branding-Agentur auf. Die Erfahrung in der Ausbildung des eigenen Teams kommt ihm heute bei der Entwicklung interner Personalmarketing-Teams zu Gute.
Darüber hinaus führte er über 2.000 Strategiegespräche mit Geschäftsführern sowie Personalern und betreute über 100 Projekte von KMU’s aus fünf verschiedenen Branchen. Dieses breite Erfahrungsspektrum im HR-Bereich kombiniert mit dem Interesse für künstliche Intelligenz und seiner Leidenschaft für Beratung führte zur Gründung von HR-Insider Consulting.
Gegründet mit der Mission, das HR-Management durch individuelle Beratung, modernste KI-Technologien und innovative Strategien von innen heraus zu transformieren, ermöglichen wir Unternehmen, im Wettbewerb um Spitzenkräfte zu führen, und werden so zum Katalysator für Ihr planbares Wachstum und nachhaltigen Erfolg.